Representantes dos sindicatos dos estados de São Paulo, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso e Goiás participaram, no dia 02 de junho, em Mineiros (GO), de uma importante reunião com o Grupo Atvos para tratar de dois temas que são prioridades para os trabalhadores: a definição da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da safra 2025/2026 e o andamento das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027.

Durante a reunião, os dirigentes sindicais cobraram uma posição da empresa sobre o pagamento da PLR, destacando a preocupação dos trabalhadores diante da falta de informações sobre metas, critérios de acompanhamento e definição dos valores. Os representantes sindicais reforçaram que a categoria espera uma resposta concreta e que a indefinição tem gerado grande insatisfação entre os trabalhadores das unidades do Grupo Atvos.

A empresa informou que, neste momento, ainda não possui uma definição sobre o pagamento da PLR, pois a decisão depende de deliberação do Conselho da companhia. Segundo os representantes da Atvos, uma reunião do Conselho deverá ocorrer ainda neste mês de junho para tratar do assunto.

Diante desse cenário, os sindicatos deixaram claro que aguardam uma resposta oficial da empresa até o dia 12 de junho. Caso não haja definição até essa data, as entidades sindicais poderão discutir medidas junto aos trabalhadores, uma vez que a pauta da PLR é considerada prioridade para a continuidade das negociações.

Negociação Coletiva 2026/2027

Também foram discutidos diversos pontos da pauta unificada do ACT 2026/2027 apresentada pelos sindicatos. A empresa trouxe posicionamentos sobre algumas reivindicações e sinalizou avanços em determinados temas.

Entre os principais pontos discutidos estão:

-Ampliação da licença-paternidade para 7 dias, com previsão de adequação ao cumprimento legal.

-Manutenção da cláusula de combate ao assédio e à violência no ambiente de trabalho.

-Manutenção do auxílio-funeral nos moldes atualmente praticados.

-Reconhecimento da necessidade de tratamento igualitário de benefícios para parceiros em união homoafetiva.

-Discussão sobre reajuste das cláusulas econômicas, com proposta inicial apresentada pela empresa.

Por outro lado, alguns temas importantes para os trabalhadores ainda não tiveram avanço, como a redução da jornada de trabalho (fim da escala 6x1), horas in itinere, homologações de rescisões e outras reivindicações econômicas e sociais apresentadas pelos sindicatos.

Próxima reunião já tem data marcada

Ao final do encontro, ficou definido que a próxima rodada de negociações acontecerá no dia 16 de junho de 2026, na sede do STIFA, em Rio Brilhante (MS), quando a empresa deverá apresentar contrapropostas para análise das entidades sindicais.

O SINDETANOL seguirá acompanhando atentamente todas as negociações e manterá seus associados informados sobre cada avanço, sempre com transparência, responsabilidade e compromisso na defesa dos direitos da categoria.